Ausstellungsfrist

Eine Ausstellungsfrist für das Arbeitszeugnis gibt es nicht. Eine Pflicht zur unaufgeforderten Ausstellung eines Arbeitszeugnisses gibt es nur beim Lehrabschlusszeugnis (vgl. OR 346a).

Es sind folgende Konstellationen von Arbeitszeugnissen und Ausstellungsfristen denkbar:

  • Im ungekündigten Arbeitsverhältnis:
    • = sog. Zwischenzeugnis
    • Der Arbeitnehmer hat das Zwischenzeugnis beim Arbeitgeber anzufordern
    • Angabe im Zwischenzeugnis, dass der Arbeitnehmer in ungekündigtem Arbeitsverhältnis steht
    • Das Zwischenzeugnis ist innert weniger Tage dem Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen
  • Zwischen Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
    • = sog. Zwischenzeugnis
    • Der Arbeitnehmer hat das Zwischenzeugnis beim Arbeitgeber ausdrücklich zu verlangen
    • Das Zwischenzeugnis ist innert weniger Tage dem Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen.
  • Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
    • = sog. Schlusszeugnis
    • Das Schlusszeugnis ist grundsätzlich am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses zu übergeben.
    • Läuft gegen den Arbeitnehmer eine Strafuntersuchung wegen Verdachts auf eine arbeitsrechtlich relevante Straftat, kann der Arbeitgeber mit der Zeugnisausstellung bis nach erfolgter Sachverhaltsabklärung zuwarten (vgl. BGE in JAR 1998, 167)

Der Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers verjährt nach zehn Jahren (vgl. OR 127).

Tipps an Arbeitnehmer

Verlangen Sie zu Ihrer Sicherheit in folgenden Fällen ein Zwischenzeugnis:

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