Vollständigkeit + Richtigkeit
Arbeitszeugnisse müssen vollständig und inhaltlich richtig sein:
- Vollständigkeit
- Das Arbeitszeugnis hat zu enthalten:
- die Mindestangaben und
- ggf. die Zusatzangabe zu enthalten
- Vgl. hiezu:
- Materielle Anforderungen-Mindestangaben
- Materielle Anforderungen-Zusatzangaben
- Richtigkeit
- Das Arbeitszeugnis hat wahr und klar zu sein
- Vgl. hiezu:
- Materielle Anforderungen-Wahrheit + Klarheit
Weiterführende Informationen
- Literatur
- Vollständigkeit
- Richtigkeit
- STAEHELIN ADRIAN, Zürcher Kommentar, N 10 zu OR 330a
- DUC JEAN-LOUIS/ SUBILIA OLIVIER, Droit du travail – éléments de droit suisse, Nouvelle édition, Lausanne 2010, N 2 zu OR 330a
- FAVRE CHRISTIAN / MUNOZ CHARLES / TOBLER ROLF A., Le contract de travail: Codes des obligations(art. 319-362 CO), Loi fédérale sur l’égalité, Loi fédéral sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce: code annoté de la jurisprudence fédérale & cantonale, édition bis et ter snc, Lausanne 2010, N 1.4 zu OR 330a
- Judikatur
- Vollständigkeit
- BGE 136 III 510, Erw. 4.1
- BGE 129 III 177, Erw. 3.2
- BGer 4A_432/2009 vom 10.11.2009, Erw. 3.1 (mit Hinweisen)
- Richtigkeit
- Links
- Vollständigkeit
- Richtigkeit
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