Zweck

  • Vertiefung des im Arbeitszeugnis vermittelten Eindrucks
  • Vervollständigung der Bewerbungsinformationen und Entscheidungsgrundlagen, bei Bedarf
  • Notwendigkeit der Referenz-Einholung bei der Besetzung anspruchsvoller oder notwendiger Stellen (MÜLLER ROLAND, a.a.O., Rz 5.21
  • u.U. Pflicht des künftigen Arbeitgebers zur Einholung einer Referenz
    • zB bei Banken (vgl. BankG 3)

Literatur

  • MÜLLER ROLAND, Arbeitszeugnis, in: Münch Peter / Metz Markus (Hrsg.), Stellenwechsel und Entlassung, 2. Vollständig überarbeitete Auflage, Basel 2012

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